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リファラル採用を人事部任せではなく企業文化に、リフカムがスタートアップ特化の新サービス

What are you doing?

~なにをやっているのか?~

社員の友人を自社の社員候補として紹介する リファラル採用活性化ソリューション【リファラル採用がもたらすメリット】 社員全員が採用担当として自社の人材を集める文化を作ることで、 従来の採用手法で採用できなかった優秀な人材を獲得することができるようになります

株式会社リフカム

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Why climb?

~なぜやるのか?~

生きがいを持って働く人と、 魅力的に働く会社を世の中に増やしたい。 これが私たちの信条です。 そのためにまず、採用の概念を変えていきます。 「愛着溢れる会社をつくり、社員全員で、一緒に働きたい人を集めていく。」 そんな採用のあり方を、私たちは提唱します。 「実態よりも良く見せて、人事担当者だけで採用人数を追い求めていく」 そんな採用は、もう終わりにしましょう。 採用を 仲間集めに。 それを果たすことができたとき、働く人も、会社も、 おたがいにとって幸せな世の中となるはず。 私たちは、一日でも早く、この挑戦を成し遂げます。

HOW TO climb?

~どうやってやるのか?~

【つながりを、 見つける。】 メモリーパレス*を実施して、一緒に働きたい仲間候補をSNSから発見。マネージャーや人事も知らない、思いもよらない繋がりが、社内から見つかります。【チームで、動く。】 会食やミートアップで候補者と話したことを、アプリで記録。みんなの動きが分かるので、チームで協力しながら、候補者との関係づくりを進められます。【タイミングを、 逃さない。】 仲間集めはタイミングも重要。転職意向の変化をアラート、担当のアサイン、ネクストアクションをリマインドできるので、好機を確実に活かせます。【リファラルを、 文化に。】 Slack通知やランキングで、みんなの頑張りが可視化されます。候補者を最初に挙げた人だけでなく、関わった全員を認め合うことで、リファラルを会社文化にします。

 

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